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99%的职场人从不知道的无敌技能!

来源:简阳人才网 时间:2017-09-04 作者:简阳人才网 浏览量:

每一个职场人都会有这样的感受:每天忙忙叨叨,甚至晚上9-10点都下不了班。但是又不知道自己具体忙了些什么,总觉得是在不停地打杂,跑过来跑过去,而自身能力似乎并没有什么进展。


老板还总是对你呼来喝去的,一会儿一件事丢过来,自己连喘息的时间都没有,可是老板还觉得你不够用功。


这是为什么呢?


01

职场中无敌技能是什么


很多职场人就是这样,每天上午很早上班,晚上很晚下班,看上去很辛苦。


上班时间,还会经常跑过去问领导或前辈:


“领导,客户说要××,我怎么跟他说呀?”

“领导,有个网友说要××,我要怎么回复?”

“领导,财务说……我找谁?”


大家有没有发现,只要稍微梳理一下,这中间是有问题的。其中有一个重要的问题是,职场工作中实习、试用的目的是什么?


是让你学会在复杂局面下解决问题的能力,而不是做苦力、做小秘书、做小跟班的能力,或者提出问题并且把问题丢给别人的能力。


99%的职场人从不知道的无敌技能!


在工作当中,我们会遇到各式各样的问题。工作中遇到问题并不可怕,问题是最好的老师,它带给我们成长的机会,增长我们宝贵的经验,帮助我们真正实现自我提升。


在老板的世界里,你能解决多大的问题,你就坐多高的位子,你就能拿多少薪水,解决问题就是我们工作的实质。


也许每个人在工作中面对的问题各不相同,但工作当中的每个问题都隐藏着机遇,当我们选择逃避,推诿扯皮,把问题的责任转给其他人,或者是把问题留给老板的时候,就意味着我们已经在机遇面前选择了放弃。


因此,我们不应当去回避或者是害怕问题的发生,而应该把问题变成机会,积极的去面对和解决各种各样的问题。悲观者只看见机会后面的问题,而乐观者却看见了问题后面的机会。


当问题被我们解决后,不论是那些看得见、摸得着的事业成就,还是我们心中无形的智慧与自信,都将站在一个新的、更高的巅峰上。


02

尝试遇到问题自己想办法


如果每次领导布置任务,你把过程中每一步遇到的问题都汇报一遍,领导提出解决方案,你又去执行。如此往复,领导累得半死不说,还一定会给你扣上一顶“能力太差”的帽子。


为什么不能尝试遇到问题自己想办法呢?


如果遇到问题,你可以试着想出三个解决方案再去找领导商量,也许你的想法都不成熟,但长此以往,总有一天你会总结出其中的经验和规律。


俗话说得好,“工欲善其事,必先利其器”,空有鸿鹄之志,没有行动力,不学习不思考,最后也不会有理想的结果。


99%的职场人从不知道的无敌技能!


要用最好的方法解决问题。


问题是会变化的,解决问题的方法也要随着更新,老办法解决不了新问题,今天是最佳的方法,并不代表永远是最佳的方法。勤于思考是能获得最好的解决问题的方法。


带着思想来工作,在疑问中找方法,解决问题有很多种方法,要选择最好的方法,用最好的方法解决问题可以达到事半功倍的效果。


所谓“用心做事,带着思想做事”,就是要求我们一方面不断的学习,多积累新的知识,多参考别人的成功经验,从而拓展我们的视野,能够帮助我们在面临问题时多些选择,多谢参考;另一方面,要认真研究问题,解决的方法毕竟总是要比问题多,勇于尝试新鲜事物,才能确保我们不会受僵化思维方式的束缚,通过创造性的解决方法来赢得最佳业绩。


此外,细节永远决定成败。


我们往往在工作当中会被“面”的问题所干扰,而忽略了“点”的存在。所谓“千里之堤毁于蚁穴”,尤其是在个别情况下,如果不能把细节问题处理好,不单会给今后留在隐患,甚至还会导致整个工作功亏一篑。


相对地,如果在重复性的工作当中,能够把握住细节的差异,也能让自己的工作更加出彩。


03

职场中凡事要结果不要过程


职场是一个凡事要结果不要过程的地方。职场真正追求的,从来都不是学习的过程,而是工作的结果。


遇到问题,一定要有这样的想法:这是领导交给我的任务,无论如何都要给他一个结果。


99%的职场人从不知道的无敌技能!


在大部分老板或领导的眼中,“怎么做都行,只要做完就行,我就要结果。”


绝大多数时候,不需要一遇到问题就汇报,更不需要得到领导的下一步指示才去做,而是要直接拿出结果:“干完了!一切没问题!”这才是领导想要的兵。


完成任务≠结果,这应该成为我们在日常工作中去完成任务时的心态。其实完成任务的本身只是一个过程,而我们要的是结果。我们必须要把完成任务和得到结果区分开来。


就如上级把任务交给你,他不是要看你如何去做的,他要的只是你完成的结果。如果得不到结果,也就没有任何理由和借口为自己的无能来辩解。


因此,工作当中能将结果决定一切的“心态”融入自己的日常工作当中,做一个对结果负责的人,对自己负责的人,那么你就离升值加薪的日子不远了。


最后强调一下,职场上的升职加薪靠的是你解决问题的能力,而不是熬夜加班次数的多少。很多实习生或职场新人加班到很晚,还被认为不够认真努力,缺少灵气,不够聪明,觉得很委屈。


其实你要明白一个道理,公司付给每个员工薪水,都是因为其解决问题的能力,而不是看谁加班加得狠,谁半夜不回家。

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